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  • le 20/09/2018

L’employee advocacy ou le principe de l’employé porte-étendard

Un article signé  Guillaume Miralles ,  Consultant formateur DMM France. Vous souhaitez que vos clients disent du bien de vous et que vos salariés parlent fréquemment et positivement de vous à leur entourage ? Lisez ces quelques lignes pour connaître les éléments qui vous conduiront au succès !  Employee advocacy : principe selon lequel un sa...


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  • le 03/09/2018

Déconnectez, découvrez... ECOUTEZ!

Un article signé  Nicolas Martinez ,  Consultant formateur DMM France. Combien d'entre vous cet été, seuls ou avec vos enfants, ont ramassé un coquillage sur la plage et ont tendu l'oreille pour entendre la mer? Qu'avez-vous fait pour y parvenir? Réfléchissez... Vous arrêter quelques instants, laisser votre smartphone sur la serviette, vous mettr...


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  • le 08/08/2018

Méchant chef... mauvais chef??

Un article signé Nicolas Martinez , Consultant formateur DMM France. J’ai été récemment sollicité par une étudiante en Master Ressources Humaines et Management, qui dans le cadre de son mémoire de fin d’études souhaitait mon éclairage sur la thématique : « en quoi le management autoritaire peut-il être source de performance pour l’entrepri...



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  • le 03/08/2018

Réunion d’été 2018 : Cap sur la digitalisation !

Du 23 au 27 juillet dernier s’est tenu le RDV incontournable de tous les DMMiens France et Afrique : LA réunion d’été. Cette convention annuelle a été organisée à Ouirgane dans la région de Marrakech. Comme chaque année, ce fut l’occasion de se rassembler pour partager et capitaliser sur les expériences clients mais aussi de fixer le cap s...


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  • le 02/07/2018

Hypermodernité, formation et coaching

Au sein des entreprises nous sommes témoins chaque jour en tant que consultants de la poursuite effrénée dans laquelle les collaborateurs sont engagés : surabondance d’informations, simultanéité des sollicitations, instantanéité attendue pour les réponses, priorités fréquemment repositionnées…et demande accélérée de montée en compétences. Pour répo...


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  • le 30/05/2018

Réenchantons le travail !

Auparavant limité dans le temps et l’espace, notre rapport au travail évolue profondément grâce notamment au télétravail  : les outils numériques brouillent les frontières entre le travail et le hors-travail, rendent caduque un contrôle qui s’appuyait sur l’autorité et la présence physique du supérieur hiérarchique.  Bénéfique pour les entreprises...


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  • le 13/03/2018

Les bénéfices cachés du Digital Learning

Etes-vous de ceux qui consultent les informations en lisant le journal pendant le petit-déjeûner ? Cette pratique a disparu de notre quotidien, il est probable que vous regardiez les news sur votre appli mobile en attendant le métro ? Le rapport à l’information change, nous la prenons par petits morceaux entre deux activités ; il en va de même pou...


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  • le 10/01/2018

Managers, analysez autant les réussites que les échecs de vos collaborateurs.

Depuis l’enfance, nous apprenons à nous relever après un échec. Ce n’est pas forcément chose acquise et cela demande un minimum de confiance en soi, même à l’âge adulte. Mais il est entendu aujourd’hui que le droit à l’erreur est important, du moment que nous savons analyser les raisons de nos échecs pour les corriger et réussir la fois d’après. U...


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  • le 12/12/2017

De la résolution à l'action: s'il suffisait d'une étincelle...

Je ne suis pas fan de Johnny. Je n’y suis pas insensible non plus. Comme tout le monde ou presque, j’ai assisté tous ces derniers jours aux hommages en tout genre à ce chanteur mythique de son vivant. Sans émotion particulière, ni indifférence toutefois. Hier soir, j’ai regardé le film « Jean-Philippe », évoquant un monde parallèle dans lequ...


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  • le 21/11/2017

Vous avez dit "Feedback " ?

Il ne se passe pas une semaine au sein des entreprises sans que l’écho réservé au feedback ne résonne. Acte majeur dans les interactions il accroît le sentiment de reconnaissance et de confiance. Il favorise l’engagement et permet d’ajuster les performances. Dès qu’il est pertinent, sincère, et constructif,  le feedback a de grands atouts. Les  RH ...


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  • le 17/10/2017

« Alors, c’était comment ta formation ? »

« Super intéressant ! », « sympa ! », « le formateur était vraiment très bien ! », « deux jours très enrichissants » : autant de réactions qui rassurent le responsable de formation, flattent l’égo du formateur, laissent entrevoir des perspectives réjouissantes au N+1, justifient l’investissement du dirigeant… Mais ne garantissent pas pour autant qu...


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  • le 11/10/2017

Pendant l'été, rechargez votre autonomie

Les vacances approchent, la météo nous y prépare… nous rêvons de nous plonger dans de succulents moments. Nul doute que selon les envies, chacun ressentira cet état mental où nous nous sentons pleinement en accord avec l’instant présent. Nous en retirons du plaisir, du ressourcement et une belle énergie. Si parfois des contrariétés se glissent s...


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  • le 14/09/2017

Manager ou leader? Entrez dans le jeu quelques instants...

S’il est bien une thématique à la mode en entreprise et au sein des communautés RH en ce début de XXIè siècle, c’est celle du leadership ! Manifestement, les managers sont « has been » : aujourd’hui, c’est leader qu’il faut être. Mais si ma carte de visite ne comporte pas le terme « leader », que suis-je ? Un suiveur ? Un sans-grade ? Pour répon...


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  • le 19/06/2017

Managers à distance, adoptez la confiance !

Avec l’arrivée du flex-office, du télé-travail et autres modes nomades, de nombreux managers se sentent challengés dans leur quotidien. Des questions les assaillent alors qu’ils se retrouvent éloignés de leur équipe. « Sur quoi travaillent-ils ? Pourront-ils rendre le dossier à temps ? Je n’ai pas de nouvelles… Comment vont-ils ? …. » Oui, à di...


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  • le 01/02/2016

RH et transformation digitale, il est temps de vous y mettre !

Nous sommes dans une ère où l’évolution technologique influe directement sur les tâches quotidiennes des entreprises, conditionne leurs modèles d’affaires et modifie leurs manières d’agir avec leurs clients et fournisseurs. De nombreuses entreprises fournissent progressivement des efforts afin de pouvoir s’adapter à cette réalité. Les ressou...